💡 핵심 요약: 일학습병행과정은 청년들이 기업에서 실제 업무를 수행하며 전문적인 교육을 받는 국가 지원 프로그램입니다. 참여 기업은 인력 육성 비용의 일부를 국고 지원받을 수 있으며, 청년들은 현장 실습과 교육을 통해 직업 능력을 키울 수 있습니다.
| 주요 포털 | PDMS(일학습병행 KOREA DUAL PROGRAM) 포털 |
|---|---|
| 관련 시스템 | HRD-Net(학습기업·학습근로자 관리) |
| 주관 기관 | 고용노동부, 한국산업인력공단 |
일학습병행과정이란?
일학습병행과정은 기업이 청년 학습근로자를 채용해 현장 실습(OJT)과 외부 교육(Off-JT)을 병행하는 제도입니다. 국가직무능력표준(NCS) 기반의 체계적인 교육을 통해 청년들은 전문 기술을 습득하고, 기업은 미래 인력을 확보할 수 있습니다. 참여 기업은 훈련 비용의 일부를 정부 지원금으로 받으며, 학습근로자는 근로자 신분으로 법적 보호를 받습니다.
참여 방법과 절차
기업은 먼저 PDMS 포털을 통해 사업 참여를 신청합니다. 승인 후 학습근로자를 모집하고, 교육 계획을 수립한 뒤 HRD-Net에 학습일지를 관리합니다. 학습근로자는 기업에서 제공하는 교육과 현장 실습을 병행하며, 훈련 종료 후 평가를 통해 자격증이나 학점을 취득할 수 있습니다. 자세한 신청 절차는 관련 가이드 전체 보기에서 확인하세요.
지원 혜택과 유의사항
기업은 훈련비 지원금과 세제 혜택을 받을 수 있으며, 학습근로자는 실습 중 근로자로서 최소임금과 사회보험을 받습니다. 다만, 참여 기업은 교육 계획을 철저히 준수해야 하며, 학습근로자의 안전과 권리를 보장해야 합니다. 정부에서는 정기적으로 운영 상황을 점검하므로, 법적 규정을 준수하는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q. 일학습병행과정의 대상은 누구인가요?
A. 청년 실습생은 만 15세 이상 만 34세 이하의 청년이 대상이며, 기업은 중소기업·중견기업·대기업 모두 참여 가능합니다. 구체적인 자격 조건은 PDMS 포털에서 확인할 수 있습니다.
Q. 학습근로자의 법적 지위는 무엇인가요?
A. 학습근로자는 근로자 신분으로 인정받아 최소임금, 근로시간, 사회보험 등 법적 보호를 받습니다. 다만 훈련 중 발생한 사고에 대해서는 산업재해 보상이 제한될 수 있으니, 안전 교육을 철저히 받는 것이 중요합니다.
Q. 기업이 받을 수 있는 지원금은 얼마인가요?
A. 지원금 규모는 학습근로자의 수, 훈련 기간, 교육 내용 등에 따라 다릅니다. 구체적인 금액과 지급 조건은 한국산업인력공단의 공식 안내를 통해 확인해야 합니다.
